استخدام بیشتر تحت تاثیر این مهارت ها هستند. در اینجا نحوه تشخیص آنها در خود آمده است.

پس از همه‌گیری و روندهای اخیر مانند استعفای بزرگ، استعفای بی سر و صدا و پرش از شغل، بازی استخدام کاملاً تغییر کرده است. مهارت‌هایی که قبلاً در مصاحبه‌های شغلی اولویت داشتند، مانند مهارت‌های فنی موجود در رزومه، دیگر جذاب‌ترین ویژگی‌هایی نیستند که کارفرمایان به دنبال آن هستند.

در عوض، مدیران استخدام مشتاق شناسایی مهارت هایی هستند که مهارت های دیگر را ایجاد می کند. تحقیقات شرکت من، Capfinity، نشان می‌دهد که با داشتن این پنج مهارت رفتاری به عنوان پایه، افراد می‌توانند مهارت‌ها و استعدادهای جدیدی کسب کنند و به استفاده از آنها در طول حرفه‌شان ادامه دهند.

بهترین راه برای درک خود از منظر مهارت، در نظر گرفتن چیزهایی است که در آنها خوب هستید، اما همچنین چیزهایی که به شما انرژی می دهند. این دو جزء واقعاً به شما این امکان را می دهند که آن مهارت را به یک قدرت تبدیل کنید. در اینجا پنج مهارتی که ما شناسایی کرده‌ایم که مدیران استخدامی در محیط کاری رقابتی امروزی بیشترین تأثیر را از آنها می‌گیرند و اینکه چگونه می‌توانید آنها را در خودتان تشخیص دهید، آورده شده است.

کنجکاوی  یک مهارت است

اگر سوالات بزرگی می‌پرسید، دنیای اطرافتان را بررسی می‌کنید و همیشه افق‌های خود را گسترش می‌دهید، کنجکاوی را یک مهارت خود بدانید. اغلب موقعیت‌ها و تجربیات جدید را هیجان‌انگیز می‌دانید زیرا فرصت‌هایی را برای شما فراهم می‌کنند تا بیشتر کشف کنید.

برای نشان دادن این موضوع در یک مصاحبه شغلی، به راه هایی فکر کنید که پرسیدن سوالات خوب از شما در کارتان حمایت کرده است. حتما به زمانی فکر کنید که کنجکاوی به شما امکان می دهد اطلاعاتی را برای انجام کاری سریعتر یا کارآمدتر در محل کار یا حتی خارج از محل کار جمع آوری کنید و آن مثال را برای مصاحبه کننده برجسته کنید.

چابکی در یادگیری تازه ها

آیا از یادگیری چیزهای جدید در مورد طیف وسیعی از موضوعات لذت می برید؟ آیا می توانید به سرعت از کشف اطلاعات در مورد یک چیز و به کارگیری آن، به سرعت به سمت چیز جدیدی بروید؟ اگر چنین است، پس یادگیری چابکی را یکی از مهارت های خود در نظر بگیرید.

اطمینان حاصل کنید که زمان هایی را که چیزی یاد گرفته اید و به سرعت آن را به کار گرفته اید، یا حتی زمانی که باید چیز جدیدی یاد می گیرید و تفکر خود را تنظیم می کنید، به مدیران استخدام منتقل کنید.

ذهنیت رشد برتر داشته باشید

کسانی که ذهنیت رشد دارند، تمایل به غلبه بر چالش های جدید دارند، حتی اگر برای موفقیت به پشتکار نیاز داشته باشند. آنها یک باور درونی دارند که می توانند به اهداف خود برسند و کار بر روی پروژه های ناآشنا را انگیزه می دهند.

مهم است که این تمایز قائل شویم که افرادی که ذهنیت رشد دارند به دنبال پروژه‌هایی هستند که برای نشان دادن پایداری و انعطاف‌پذیری خود دشوار است، نه اینکه در معرض هر فرصتی باشند که فکر می‌کنند می‌توانند در آن موفق باشند. در یک مصاحبه، برجسته کردن زمانی که توانستید بر چالشی که به شما اجازه رشد می داد غلبه کنید، این قدرت را نشان می دهد.

در تحلیل انتقادی متخصص باشید

اگر ظرفیت این را دارید که از منظرهای مختلف به مسائل نگاه کنید و از مشاوره با افراد متعدد برای شناسایی مراحل بعدی و تصمیم گیری آگاهانه لذت ببرید، ممکن است در تحلیل انتقادی متخصص باشید. شما قادر به درک مفاهیم پیچیده از جمله اطلاعات عددی هستید و می توانید مضامین ترسیم کنید. لزوماً نیازی نیست که یک ریاضیدان باشید، اما ممکن است به داده ها علاقه داشته باشید. زمانی را توصیف کنید که دیدگاه متفاوتی نسبت به چیزی که در محل کار به پروژه اضافه شده است داشته باشید.

همکاری بهترین راه است

کسانی که می دانند کار با دیگران بهترین راه برای دستیابی به نتایج است و از مشارکت و ارائه اهداف مشترک لذت می برند، می توانند همکاری را به لیست مهارت های خود اضافه کنند. شما به احتمال زیاد حضوری و مجازی به خوبی کار می کنید و می دانید که چگونه سبک ارتباطی خود را تطبیق دهید. حتماً به مصاحبه کننده خود نشان دهید که می خواهید چه نوع هم تیمی باشید و اگر قرار است این نقش را به شما بدهند، چگونه می خواهید در محل کار حاضر شوید.

مهم است که به این مهارت‌ها به‌عنوان شتاب‌دهنده‌هایی فکر کنید که به شما کمک می‌کنند تا در حرفه‌تان پیشرفت بیشتری داشته باشید. چه به دنبال یک نقش جدید باشید، چه به سر کار خود بازگردید، یا به تازگی فارغ التحصیل شده اید، برجسته کردن این مهارت ها برای مدیران استخدام نشان می دهد که شما نه تنها برای نقشی که برای آن مصاحبه می کنید واجد شرایط هستید، بلکه پتانسیل لازم را نیز دارید. رشد کنند و به سمت نقش های رهبری بزرگتر در سازمان حرکت کنند.